ILO cruciaal voor wereldwijde sociale rechtvaardigheid en eerlijke globalisering. Pardon is dit een grap???

Samen met werkgevers en overheden voor sociale rechtvaardigheid en eerlijke globalisering, waar is de klassenstrijd en de socialistische revolutie gebleven. De naïviteit van de sociaal democraten is nog steeds leidend binnen de FNV. Lees bericht

Tweede Pinksterdag extra avondstaking Holland Casino Zandvoort, Scheveningen en Nijmegen

Het gaat de 3.000 werknemers niet alleen om loon. ‘Het bestuur wil ook flink snoeien in de seniorenregeling. Degenen die hier al gebruik van maken worden 90 dagen gekort, maar jongere collega’s worden zelfs 150 dagen gekort. Onbegrijpelijk, temeer omdat de pensioendatum steeds meer richting de 70 jaar kruipt’, aldus de stakende werknemers. ‘Werken in onregelmatige diensten heeft een enorme impact op onze gezondheid. Wij willen op een gezonde, duurzame manier onze pensioenleeftijd bereiken. Daar komt nog bij dat wij zelf in de jaren 90 onze loonsverhogingen hebben ingeleverd om de seniorenregeling mogelijk te maken.’ Lees bericht

FNV: Bedrijven ontwijken de belasting voor miljarden

Nederland loopt veel geld mis doordat grote bedrijven kiezen voor routes via belastingparadijzen. Verwerpelijk, vindt vakbond FNV, die vandaag een onderzoek presenteert met voorbeelden. Daaronder reisbedrijf BCD, eigenaar van Cheaptickets.nl én reispartner van het Europees Parlement, dat al jaren strijdt tegen belastingontwijking. Lees bericht

Krokodillentranen over tekort aan vaklieden

Er is een tekort aan vaklieden, roepen de werkgeversorganisaties. Onzin. Zolang vaklieden als gedwongen uitzendkracht, als gedwongen onderbetaalde ZZP-er of gedwongen via een nepwerkgever (payrollbedrijf) te werk worden gesteld, is er volgens mij geen tekort aan vaklieden. Het zijn de werkgeversorganisaties die de lonen te laag houden terwijl de winsten stijgen. Vakbonden moeten via stakingen normale loonsverhogingen bevechten. In de metaal waren in 2015 en begin 2016 langdurige estafettestakingen nodig. Eerder klaagde de Horeca over het vinden van werknemers. De Horeca heeft al drie jaar geen cao. Het loon is beroerd. Logisch dat mensen niet bedrijfstakken kiezen met beroerd loon. Albert Hein en Jumbo zijn dat pad ook aan het opgaan. Lees bericht

Landelijke staking vrijdagavond bij Holland Casino voor betere cao

Volgens FNV-bestuurder Bob Bolte is het onbegrijpelijk dat Holland Casino niet over de brug wil komen. “Ze hebben genoeg geld, dus wat we vragen is zeer betaalbaar. Maar we laten nu zien dat we niet alleen dreigen maar ook uitvoeren. We blijven wel bereid tot overleg.” Lees bericht

Nederlandse werknemer ziet werkomstandigheden verslechteren

Koks en kelners, postpersoneel, winkelpersoneel, schoonmakers, huishoudelijk personeel en bejaarden- en kinderverzorgers zijn voorbeelden van beroepen waarin werkenden minder tevreden zijn over hun omstandigheden.

Zij ervaren hun werk vaak als fysiek zwaar, niet zo uitdagend en weinig zelfstandig en flexibel. Ook gaat het vaak om deeltijdwerk met een grote baanonzekerheid.

Door de toename van het aantal flexibele contracten is de werkzekerheid afgenomen. Tussen 2006 en 2016 is het aandeel werkenden met een vaste arbeidsrelatie gedaald van 71 naar 61 procent. Vooral laagopgeleiden en jongeren hebben minder vaak een vast dienstverband.  Lees bericht

Nieuwe cao SGS Nederland voorkomt tweedeling onder havencontroleurs

FNV Havens heeft een cao-onderhandelingsresultaat bereikt met SGS Nederland. De havencontroleurs van SGS staakten de afgelopen weken meerdere keren in de Rotterdamse en Amsterdamse haven. ‘We zijn blij dat we alsnog een cao met SGS hebben kunnen afspreken’, zegt Asmae Hajjari, bestuurder FNV Havens.

Hajjari: ‘De werknemers in de haven hebben met hun acties laten zien dat ze nooit zullen accepteren dat ze tegen elkaar worden uitgespeeld en dat er concurrentie op arbeidsvoorwaarden komt. Dus andere werkgevers hoeven dit soort fratsen ook niet te proberen.’ Lees bericht