Wij staan achter de 66 minuten actie van politie en havenwerkers

FNV Spoor ondersteunt de 66 minuten actie van politie en pavenwerkers op 13 december. En als het nodig is dan bereiden we ons voor om tot acties over te gaan in 2019. Dat doen we samen met andere bonden binnen de OV-bedrijven. Lees bericht

FNV en CNV: Cao-akkoord voor garages: zaterdag geen verplichte werkdag

De cao Motorvoertuigen en Tweewielers loopt van 1 november 2018 tot en met 31 oktober 2020. De afgesproken loonsverhoging bestaat in deze cao uit een vaste verhoging die gelijk is voor iedereen. Per 1 februari 2019 worden de lonen verhoogd met 81 euro per maand, per 1 februari 2020 met € 83 per maand. Bij een gemiddeld salaris betekent dat een stijging van 3,25% per jaar, dus 6,5% stijging in twee jaar. Jongeren krijgen een jaar eerder een vakvolwassen loon: in 2019 vanaf 22 jaar (in plaats vanaf 23 jaar) en in 2020 al vanaf 21 jaar. Lees bericht

Sandd bijt in het zand #FNV

Ger Deleij, bestuurder FNV Publiek Belang: ‘De liberalisering van de postmarkt is een enorm fiasco geworden. Dat kun je ook concluderen uit het grote onderzoek dat het ministerie van Economische Zaken begin dit jaar naar buiten bracht. We zijn nu bezig de enorme gevolgen van de liberalisering voor werknemers zoveel mogelijk terug te draaien. Het blijft wel zuur dat de postbode die jaren geleden zijn baan kwijtraakte daar niet meer mee geholpen is.’ Lees bericht

Nieuwe zzp-wet pas in 2021 wegens mogelijke schending EU-recht

Commentaar: De EU als neoliberale beschermheer van schijnzelfstandigheid, uitbuiting en afbraak beleid. Lees bericht 

Reactie #FNV op SCP-rapport over armoede in Nederland

FNV-vicevoorzitter Kitty Jong: ‘Bijna een miljoen armen in een van de rijkste landen ter wereld, waarvan 280.000 arme kinderen, dat is bijna één op de tien. Dat is onacceptabel en uitzichtloos voor mensen. Arme mensen komen elke maand weer zo’n 200 euro tekort ten opzichte van wat leefbaar is. De schulden van hen mensen zijn flink gestegen. De overheid moet kritisch kijken naar zijn eigen rol als de grootste schuldeiser van arme mensen.’ Lees bericht

Stakingen Douwe Egberts opgeschort na akkoord over cao

Vandaag hebben vakbonden FNV Voedingsindustrie en CNV Vakmensen met Jacobs Douwe Egberts een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de ruim 2.100 medewerkers. In de cao, met een looptijd van 26 maanden, is een structurele loonsverhoging afgesproken van totaal 5,8%.

Met terugwerkende kracht krijgen medewerkers per 1 juli 2018 een verhoging van 2% en per 1 januari 2019 1%, per 1 juli 2019 1,8% en 1 januari 2020 1%. Dat komt neer op een loonsverhoging op jaarbasis van 2,68%. Lees bericht

Kabinet mist historische kans op fatsoenlijk pensioen voor iedereen

Han Busker, voorzitter FNV: ‘Het is ongelofelijk jammer dat we er nog niet uit zijn gekomen. Wij willen een oplossing voor de onhoudbare stijging van de AOW-leeftijd en voor het pensioenprobleem van zelfstandigen. Op dit moment wil het kabinet niet bewegen op een structurele oplossing hiervoor. Met tijdelijke oplossingen nemen we geen genoegen want dan schieten de jongeren en alle andere werkenden er niets mee op.’ Lees bericht

Douwe Egberts maalt niet om goede cao: donderdag 22 november 24-uurstaking koffiefabriek Utrecht en in Duitse Bremen

Werknemers van Jacobs Douwe Egberts uit Nederland en Duitsland voeren actie op donderdag 22 november. In Nederland staken de medewerkers van de koffiefabriek in Utrecht 24 uur voor een goede cao, net als de buitendienst en afdeling operating. Op dezelfde dag staken Douwe Egberts-medewerkers uit het Duitse Bremen van de ondersteunende afdelingen.

Zo’n twintig tot dertig van de Duitse stakers sluiten zich aan bij de actie in Utrecht. Ook vertegenwoordigers van de internationale vakbond IUF komen naar Utrecht. Van deze vakbond voor de voedingsindustrie zijn zowel FNV als de Duitse vakbond NGG lid. Lees bericht

Alsnog CAO-akkoord bij Koole/Odfjell

Acties bij Koole Tank Terminals in Rotterdam zijn voorlopig van de baan. Na een marathonoverleg van twaalf uur is er eindelijk een CAO-akkoord tussen het bedrijf en de vakbonden. De ongeveer 540 werknemers van Koole kunnen rekenen op een vijfjarige cao met een goede loonsverhoging en een werkgelegenheidsgarantie.

De nieuwe cao gaat in per 1 januari 2019. Naast de automatische prijscompensatie gaan de lonen gedurende de looptijd omhoog met 8 procent. Verder krijgen de werknemers een eenmalige uitkering van 400 euro.

De vakbonden en het bedrijf zaten verschillende keren met elkaar aan tafel. Ruud Wennekes, bestuurder FNV Havens zei toen: ‘‘De werkgever stelde verslechteringen voor, terwijl bij de overname van Odfjell door Koole dat niet was afgesproken.”

Nu is hij een stuk positiever:  “Er was een marathon-overleg voor nodig om tot een cao resultaat te komen. Wat niet lukte in zes dagen, lukte nu wel. Maar in de tankopslag zeggen wij altijd: ‘onder druk wordt alles vloeibaar’.”

Op 21, 22 en 23 november zijn er ledenvergaderingen om de vakbondsleden te informeren over het behaalde resultaat. Daarna kunnen zij hun stem uitbrengen. Als zij niet akkoord gaan volgen opnieuw onderhandelingen en mogelijk acties.

Akkoord over cao vroegere chemietak AzkoNobel

Nouryon, de voormalige chemietak van AkzoNobel, heeft een voorlopige cao-overeenkomst bereikt met de vakbonden FNV, CNV en VMPH. Daarmee komt voorlopig een einde aan de stakingen bij het bedrijf, dat in Delfzijl een vestiging heeft. De leden stemmen later deze maand over het onderhandelingsresultaat.

Wat krijgt het personeel?

De circa 2500 Nederlandse werknemers van Nouryon krijgen er volgens het akkoord in tweeënhalf jaar 7,5 procent meer loon bij. Daarnaast krijgen ze eenmalig 3000 euro bijgestort.

Onderzoek

Nouryon heeft verder toegezegd dat een werkgroep onderzoek gaat doen naar pensioenen, een van de heetste hangijzers bij zowel AkzoNobel als zijn voormalige chemiedivisie. Vakbonden beklagen zich al langer over gaten in de oudedagsvoorziening voor medewerkers, die zouden zijn ontstaan doordat er jarenlang niet is geïndexeerd.